Nieuwe baan, nieuwe indrukken en een flinke leercurve: Brigith kijkt terug op haar eerste 100 dagen als consultant assessment en ontwikkeling bij BeljonWesterterp
Hoe heb je je eerste 100 dagen ervaren?
"Mijn eerste 100 dagen waren boven verwachting positief. Vanaf dag één voelde ik me welkom binnen het team. Er was veel ruimte om vragen te stellen, mee te kijken en vooral om mezelf te zijn. De combinatie van professionele begeleiding en vertrouwen gaf me de ruimte om mijn rol snel eigen te maken. Natuurlijk was het af en toe ook zoeken — zoals dat hoort bij een nieuwe functie — maar die leercurve maakte het juist interessant."
Wat houdt jouw functie precies in?
"Als consultant assessment en ontwikkeling houd ik me bezig met het begeleiden en uitvoeren van ontwikkel- en selectieassessments. In één dag probeer ik zo een compleet beeld te krijgen van iemands kwaliteiten, ontwikkelpunten en potentieel. Daarnaast voer ik vooraf intakes met de opdrachtgever om helder te krijgen welke ‘pet’ ik op moet zetten tijdens het assessment: ga ik vooral op zoek naar ontwikkelpunten, of toets ik juist of iemand geschikt is voor een specifieke functie? Wat ik mooi vind aan deze functie, is de afwisseling tussen inhoudelijke diepgang en het contact met zowel kandidaten als opdrachtgevers."
Wat maakt BeljonWesterterp een interessante werkgever?
"Voor mijn eerste baan was ik vooral op zoek naar coaches — mensen met ervaring, van wie ik kon leren. Die heb ik hier gevonden. Er is veel senioriteit in huis, en collega’s nemen echt de tijd om mee te denken en te begeleiden.”
Heb je nog tips of adviezen voor mensen die net beginnen met werken?
"Gun jezelf de tijd om te landen, maar wees ook niet bang om initiatief te nemen. Door nieuwsgierig te zijn en actief te vragen om feedback, leer je het snelst. En misschien wel het belangrijkste: blijf dicht bij jezelf. Authenticiteit is krachtig, zeker in een nieuwe rol."
Publicatie datum: 11 augustus 2025